Algorithmen und Künstliche Intelligenz (KI) übernehmen im Bewerbungsprozess immer mehr Verantwortung. Ob Lebenslauf-Screening, Matching-Systeme, Analyse von Videointerviews oder automatisierte Antworten – was für Unternehmen enorme Zeitersparnis bedeutet, fühlt sich für Bewerber oft wie eine Black Box an. Und genau hier beginnt das rechtliche Spannungsfeld: Denn hinter jeder automatisierten Entscheidung stehen Fragen zu Ethik, Fairness, Transparenz...Read More